Notre expérience de 20 ans en entreprise nous a amenés à avoir la responsabilité de mettre en place et suivre aussi bien des solutions d'épargne salariales, de prévoyance retraites collectives, que de la gestion de trésorerie, ou encore de conseiller le chef d'entreprise sur des aspects patrimoniaux.
A coté des problématiques patrimoniales courantes, les dirigeants propriétaires de leur entreprise, les professions libérales, et les artisans-commerçants, ont des problématiques spécifiques. L'analyse de leur cas et les solutions à mettre en oeuvre sont souvent complexes.
Notre objectif est de les accompagner dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise, et tout particulièrement lorsqu'elles impactent le patrimoine privé, en collaboration avec leurs conseils habituels.
Professions libérales : Améliorer leur protection sociale et la préparation de leur retraite, en fonction des garanties offertes par leur régime obligatoire.
Analyser leur situation fiscale et leurs conditions d'exercice (statut, création d'une Société d'Exercice Libérale) pour rechercher un optimum économique.
Artisans - Commerçants : Couverture prévoyance. Les assurances invalidité, incapacité de travail et décès sont indispensables car le professionnel « porte » à lui seul l'essentiel de l'activité. Notre objectif est alors d'optimiser le rapport entre tarifs et garanties offertes.
Mettre en place les bonnes stratégies avant la cession des titres : Pour optimiser l'enrichissement du patrimoine privé : donations aux enfants, en pleine propriété ou avec réserve d'usufruit, en contrôlant ou non l'affectation des capitaux, apport à société pour bénéficier du sursis d'imposition, ... et en mesurer les avantages, les risques et conséquences sur la situation personnelle et familiale.
Engagements collectifs de conservation de titres : Afin de diminuer le coût de la transmission ou limiter le poids de l'ISF pour les actionnaires non exonérés.
Quelle stratégie de rémunération pour le Chef d'entreprise, et les cadres dirigeants : Salaire, dividendes, stock-options, attributions gratuites d?actions, système de retraite (« article 83 et 39 »), PEE et PERCO ?
Immobilier d'entreprise : Réfléchir au mode de détention de son immobilier professionnel. Comment optimiser l'acquisition : choisir entre l'acquisition par la société d'exploitation, l'acquisition par une SCI, l'option ou non pour l'IS, mode de financement, impact sur la fiscalité, transmission à terme...
La cession d'usufruit temporaire des locaux professionnels permet l'amélioration du résultat et de la CAF de la société d'exploitation, l'exonération d'ISF sur le bien pour le chef d'entreprise et permet de dégager des capitaux à titre personnel.
Prévoyance : L'entreprise survivra-t-elle au décès du chef d'entreprise ? Solution de l'assurance homme clef ? Qui exercera le pouvoir en cas de décès du chef d'entreprise ? Qui assurera la gestion de l'entreprise ? Qui pourra désigner le nouveau gérant ? Solution du mandat posthume.
Réfléchir aux avantages et inconvénients de mettre en place un LBO ou un OBO : Est-ce le bon moment ? Faut-il faire appel à des investisseurs financiers ? Sera t-il possible de conserver le contrôle ? Quel impact sur la gestion de la société ?...
Distribuer le résultat ou le capitaliser au sein de la société : Comment arbitrer entre les deux stratégies ?
On considère souvent que celle-ci est réservée aux grandes entreprises, alors que n'importe quel travailleur indépendant employant au moins une personne, même à temps partiel peut en bénéficier.
L'épargne salariale fait partie intégrante de la politique de rémunération. Ses avantages sont multiples :
Différents mécanismes d'épargne salariale existent sur lesquels nous pouvons vous conseillez dans vos choix :
Les plans d'épargne salariale renforcent la cohésion sociale au sein de l'entreprise en associant le versement volontaire du salarié et l'abondement de l'entreprise dans la constitution d'une épargne personnelle à horizon 5 ans (PEE) ou à horizon retraite (PERCO).
Une fois votre décision prise, nous vous assistons dans la mise en place et notamment pour présenter à vos salariés le dispositif et les bénéfices qu'ils peuvent en tirer.
Les offres que nous proposons ont pour objectif d'améliorer le rendement de la trésorerie d'entreprise, sous réserve de disposer d'un horizon de placement à moyen terme ( 2 / 3 ans).
Ces outils ne concernent en aucun cas la trésorerie courante de l'entreprise, mais seulement la couche supérieure de la trésorerie susceptible de rester investie sur une durée minimale. Par exemple placement en fonds en euros garantis au sein de contrats de capitalisation.
Le fonds en euros a pour objectif la recherche d'une valorisation régulière de l'épargne en toute sécurité. Les fonds en euros bénéficient d'une garantie de capital et d'une revalorisation minimum garantie.
L'objectif d'Alysse est d'apporter une sur performance aux rendements des fonds monétaires avec un degré de risque limité voire nul.
